Es ist in Ordnung, die klügste Person im Raum zu sein, und es ist auch in Ordnung, diejenige zu sein, die am meisten zu lernen hat. Aber klug zu sein sollte niemals wie Ninja-Sterne verwendet werden. Aus diesem Grund sucht Hylink nach Personen, die verschiedene Aspekte der Intelligenz umfassen: logische, emotionale, kreative, sprachliche und straßentaugliche. Diese Intelligenzquadranten ermöglichen es Hylinkern, mit „vagen“ Dingen umzugehen, und über aktuelle Themen hinaus zu sehen, sowie kontinuierlich über Möglichkeiten nachzudenken, die das Digitale schaffen kann. Träumen. Ausführen. Fehler beheben. Durch die Kombination aus Intelligenz und unermüdlichem Einsatz, gelang es Hylinkern in den letzten 25 Jahren schnell vertrauenswürdige Berater unserer Kunden auf C-, Direktor- und Management-Ebene zu werden.
Wussten Sie, dass Sie Ihr Geld alle 7-10 Jahre verdoppeln würden, wenn Sie an der Börse investieren? Zeit ist der einzige Vermögenswert, den wir nicht kaufen können und von dem wir nie genug haben. Sobald dieser Moment vergeht, bleibt nichts mehr von ihm übrig. Hylink sucht nach Menschen, die verstehen, wie sie ihr Eigenkapital richtig einsetzen und was ihr Eigenkapital "Zeit" in einem Unternehmen schafft. Genau wie bei einer Aktie ist es weniger effektiv, täglich den Job wie ein Day-Trader zu wechseln, sondern eine Aktie lieber frühzeitig zu kaufen und für den Rest des Lebens zu halten. Hylink sucht nach einem idealen Kandidaten, der sowohl den intrinsischen Wert und Einsatz des Unternehmens als auch die extrinsischen Einflüsse hochintelligenter Menschen täglich zu schätzen weiß. Wir suchen somit diejenigen, die diesen inneren Wert des Eigenkapitals „Zeit“ verstehen. Sie verbringen mehr Zeit bei der Arbeit als beim Schlafen. Sie sollten für die Effektivität Ihres Beitrags belohnt und Teil unserer 60-Tage-Karriereüberprüfungen werden, sowie sich mit Ihren Kollegen bei unseren vierteljährlichen OKRs austauschen und sich selbst herausfordern. Und das jeden Tag.
Warren Buffett sagte einst, wenn Sie die richtigen Personen einstellen, dann „suchen Sie nach drei Eigenschaften: Integrität, Intelligenz und Energie. Und wenn Sie die erste nicht besitzen, werden die anderen beiden Sie vernichten." Hylink sucht nach drei ähnlichen Eigenschaften der „Integrität, Intelligenz und Ehrgeiz“, bei denen Ehrgeiz jedoch keine Rolle mehr spielt, wenn keine Integrität und Intelligenz vorhanden ist. Daher werden den potentiellen Kandidaten während des Interviewprozesses routinemäßig situative und erfahrungsbezogene Fragen gestellt, die so eine zukünftige Führungskraft, zuverlässigen Kollege und einen angesehenen Manager identifizieren.
Möchten Sie eine eigene Liste der 10 besten Brauereien in Ihrer Stadt erstellen? Sind Sie schon einmal gereist, um lokale Speisen einfach selbst zu probieren? Sind Sie viel umgezogen? Lesen Sie gerne Bücher oder verbringen Sie Ihre Zeit auf YouTube, um Ihre Neugier kontinuierlich zu stillen? Mögen Sie leckeren Kuchen? Erforschung ist wie Futter für Ihre Seele und erweitert Ihr Weltverständnis. Hylink sucht nach Menschen, die auf einer lebenslangen Suche nach Neugierde sind und Google, Alexa oder Siri Dinge von „Ist Reaktion eine Emotion oder eine Codierungssprache?“ bis hin zu „Bringen Tauben Glück?“ fragen müssen. Durch unseren unstillbaren Hunger nach Erforschung und unserer Neugierde, sowie der Furchtlosigkeit, Fragen zu stellen, schaffen wir es, großartige Pioniere zu sein. Nur Neugierige stellen Fragen, weil sie wissen, dass es keine dummen gibt. Fragen, die (bitte Google) und die nicht (experimentell) gegoogelt werden können. Neugierige Menschen versuchen ständig, sich und ihre Umgebung zu verbessern. Zusammen mit Ihrer Neugier und Forschungsinteresse, schaffen es Hylinker neue Wege zu bahnen, versuchen, andere besser zu verstehen, sowie unterschiedliche Sichtweisen zu vertreten. Diese Eigenschaften kennzeichnen großartige Führungskräfte, Teamplayer und Kundenberater. Einfach großartige Hylinker.
Gai Shan bedeutet im Chinesischen eine kontinuierliche Verbesserung. Das heißt: wir suchen Kandidaten, die wissen, dass sie es besser können, die mit heute nie zufrieden sind und die unermüdlich jederzeit für Verbesserungen sorgen. Auch wenn es bereits besser ist als beim letzten Mal, tragen alle Hylinker Verantwortung. Mit Gai Shan bei Hylink kann jedes Mitglied, unabhängig von seiner Amtszeit oder seiner Position, einen Prozess stoppen, ändern oder erstellen, mit dem die Arbeit effizienter, effektiver und kreativer gestaltet werden kann. Dies kann bedeuten, dass entweder neue Tools, ein neuer Prozess, eine bestehende Praxis geändert, das Team für ein Projekt neu gezeichnet oder einfach auf das Gelernte zurückgeblickt und neue Elemente hinzugefügt werden, mit dem Ziel, die Arbeit zu optimieren.
Gai Bian heißt "Veränderung". Veränderung zählt zu den einzigen Konstanten im Leben, auf der Arbeit und zu jeder Zeit. Hylink’s Ziel ist es, diejenigen zu finden, die sich an unser ständig änderndes Umfeld anpassen, mit Veränderungen umgehen und sie bewältigen, sowie sich selbst ständig verbessern können.
